1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。2、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。4、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。7、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。岗位要求：1、要求大专及以上学历，一年以上人事经理工作经验。2、有较强沟通协调能力，团队合作精神。3、熟悉office办公软件，具备相关专业知识和技能。